Como empleador, lo más probable es que recibas cientos de CVs diariamente, especialmente si está contratando a un gerente de una marca muy conocida.
Sin embargo, ¿Sabe qué focos rojos debe buscar en estos CV? Conozca las señales más comunes:
1. Cambios de trabajo frecuentes: Si un candidato ha cambiado de trabajo frecuentemente, esto debe ser un foco rojo para usted.
Contratar a alguien es un proceso costoso. Después de contratar, invertirá en su contratación para entrenarlo o entrenarla para que sea productivo.
2. Huecos entre empleos: Un reclutador debe poner atención a los huecos en el curriculum de un candidato. Estos huecos pueden ser un foco rojo, pero también puede que no sean algo malo.
3. Errores de ortografía y gramática: Los errores de ortografía y gramática en un curriculum pueden ser un gran foco rojo porque muestra que el candidato no está muy enfocado en los detalles.
Un buen curriculum debe ser evidencia de una carrera exitosa en progreso. Las responsabilidades laborales deben ir aumentando con el tiempo y las descripciones de puesto deben crecer.