Nueva York, Estados Unidos.
Los ascensos son muy personales; sin embargo, si los ascensos no se manejan bien, el éxito de una persona puede ocasionar resentimiento en otras y las aspiraciones profesionales de los empleados de toda la empresa pueden estancarse. Los líderes pueden mejorar la efectividad de su proceso de ascensos redirigiendo su energía a la gente que el proceso debe apoyar.
Antes del ascenso
Aclare las aspiraciones. Organizar el escenario para tener ascensos efectivos comienza por la definición de las aspiraciones a largo plazo de cada miembro del equipo, de manera que ambos sepan cómo contribuirán conforme el negocio crezca y cómo puede apoyarlos mejor.
Cuando surge un nuevo puesto de trabajo
Aliente y defienda. Una queja común que los empleados tienen sobre las prácticas de ascenso en sus empresas es la sensación de que para cuando el trabajo se anuncia, “ya todo está arreglado”. Ninguna herramienta ni sistema puede contrarrestar una falta de confianza fundamental en el proceso de ascensos. Lo que cambiará esta forma de pensar es que surja un líder cuando aparezcan las oportunidades.
Una vez tomada la decisión
Genere aceptación. Todos quieren enterarse del componente “quién” en una decisión de ascenso. Sin embargo, la oportunidad de hacer participar completamente a la gente radica en explicar por qué se tomó esa decisión. En lugar de repetir los criterios de la descripción del puesto comparta historias inspiradoras y ejemplos de cómo esa persona cumplía congruentemente con los criterios, así como acerca de la manera en que ese ascenso beneficia a todo el equipo.
Después del anuncio
Una vez que se ha hecho el anuncio reúnase con quienes no obtuvieron el puesto (o ni siquiera lo solicitaron) para hacer un análisis y recalibrar.
Los ascensos son muy personales; sin embargo, si los ascensos no se manejan bien, el éxito de una persona puede ocasionar resentimiento en otras y las aspiraciones profesionales de los empleados de toda la empresa pueden estancarse. Los líderes pueden mejorar la efectividad de su proceso de ascensos redirigiendo su energía a la gente que el proceso debe apoyar.
Antes del ascenso
Aclare las aspiraciones. Organizar el escenario para tener ascensos efectivos comienza por la definición de las aspiraciones a largo plazo de cada miembro del equipo, de manera que ambos sepan cómo contribuirán conforme el negocio crezca y cómo puede apoyarlos mejor.
Cuando surge un nuevo puesto de trabajo
Aliente y defienda. Una queja común que los empleados tienen sobre las prácticas de ascenso en sus empresas es la sensación de que para cuando el trabajo se anuncia, “ya todo está arreglado”. Ninguna herramienta ni sistema puede contrarrestar una falta de confianza fundamental en el proceso de ascensos. Lo que cambiará esta forma de pensar es que surja un líder cuando aparezcan las oportunidades.
Una vez tomada la decisión
Genere aceptación. Todos quieren enterarse del componente “quién” en una decisión de ascenso. Sin embargo, la oportunidad de hacer participar completamente a la gente radica en explicar por qué se tomó esa decisión. En lugar de repetir los criterios de la descripción del puesto comparta historias inspiradoras y ejemplos de cómo esa persona cumplía congruentemente con los criterios, así como acerca de la manera en que ese ascenso beneficia a todo el equipo.
Después del anuncio
Una vez que se ha hecho el anuncio reúnase con quienes no obtuvieron el puesto (o ni siquiera lo solicitaron) para hacer un análisis y recalibrar.
