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La vida familiar de empleados aumenta la productividad

Las empresas que piensan en el balance personal de sus colaboradores incrementan el nivel de compromiso

Es una inversión que tiene un retorno muy rápido por la disminución del ausentismo.
Es una inversión que tiene un retorno muy rápido por la disminución del ausentismo.

San Pedro Sula, Honduras.

Lograr un equilibrio entre la familia y los horarios del trabajo suele ser un dolor de cabeza para más de una familia.
Ya que en muchos casos, deriva en la renuncia temporal de uno de los padres (generalmente la mujer) a su faceta laboral.

“Es un tema grave y que, desafortunadamente, no está en la mesa de discusión”, explica Gabriela Alatriste, presidenta de Cuido a mi bebé, asociación que se dedica a fomentar políticas de conciliación.

Por lo tanto es crucial tomar medidas que faciliten la reconciliación entre trabajo y vida personal, tanto en el sector público como en el privado, y que den acceso a servicios de guardería para los niños de menos de cuatro años, explican los expertos.

Y el beneficio no solo impacta en la vida familiar. Al estar contento el colaborador, disminuye la rotación en la compañía, se atrae a mejor talento y aumenta la productividad.

Hay un dato que incluso señala que aquellos que no reciben el beneficio porque no son papás lo valoran.