Honduras San Pedro Sula
27 de Enero de 2013

Más de 2,000 personas buscan empleo en feria

01:59PM   - Redacción:  redaccion@laprensa.hn

Sampedranos de todas las edades llegaron con ilusión de conseguir trabajo. Ser bilingüe era el requisito indispensable.


Miles de sampedranos, en gran mayoría jóvenes de 18 a 23 años, participaron ayer de la Feria del Empleo, promovida por Altia, con la ilusión de encontrar trabajo.

Desde las 7:00 am y hasta las 5:00 pm las puertas del salón principal del hotel Real Intercontinental permanecieron abiertas para que los interesados en obtener empleo se acercaran a conocer a profundidad del tema.

Catherine Brevé, una joven de 19 años, llegó a la feria con la intención de comenzar a trabajar y sostenerse económicamente.

“Me gusta la forma como manejan el trámite. Realmente estoy muy interesada en trabajar y por lo que veo aquí conseguiré una propuesta firme y que me beneficie”, dijo la sampedrana mientras esperaba su turno en la fila principal de entrevistas.

El procedimiento fue sencillo. Era suficiente con escribir su nombre en una lista inicial y llenar un formulario para comenzar el dinámico recorrido que constaba de una entrevista previa donde recomendaban la empresa a la que mejor le convenía allegarse, y luego un paseo por los quioscos de las empresas que trabajan con Altia Bussiness Park, entre las que están Zero Variance, Grupo Levanter, Safe, Star Tek, Stream y KM Solutions.

El requisito indispensable es ser bilingüe. Lo demás dependía de los requerimientos específicos de cada una de las empresas en cuestiones como horarios y otras temáticas.

Kathia Yacamán, gerente de mercadeo de Altia, afirmó que cerca de 2,000 personas de todas las edades participaron de la actividad que se realiza por cuarto año consecutivo en San Pedro Sula. “Vimos a las personas motivadas. La mayoría son jóvenes pero también vinieron adultos incluso discapacitados, y lograron conseguir una oportunidad”, enfatizó.

Oportunidades

Además de una oportunidad de trabajo, las compañías interesadas en reclutar personal aseguraron que sería una “oportunidad de crecer profesionalmente”. La mayoría de las empresas

ofrecieron horarios accesibles para los interesados así como beneficios y oportunidades de ascender en los puestos que se desempeñaran.

“Trabajar con nosotros, además de los beneficios de seguro social y aguinaldos también puede permitirles accesibilidad de horarios y salarios competitivos.

Entrenamiento asalariado y además beneficios extras con las empresas con que trabajamos”, aseguró Karen Bustamante, coordinadora de reclutamiento de personas de Star Tek.

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