Google identificará a empleados descontentos

El grupo Google, consciente de que una fuga de cerebros pondría en duda su competitividad a largo plazo, estableció un modelo para identificar quiénes de sus 20 mil empleados están descontentos y, como no podía ser de otra manera, basa la evaluación del grado de satisfacción y las expectativas de promoción en un algoritmo.

Según reveló ayer el Wall Street Journal, la medida, que está en fase de pruebas, forma parte de una serie de actuaciones para evitar que sus más prometedores ingenieros, diseñadores y ejecutivos de ventas salgan de la compañía en un momento en el que sus principales activos, es decir, el hecho de ser una empresa joven con perspectivas de subidas de valor de sus acciones, se están diluyendo por su gigantismo.

El algoritmo de Google ayudará a la compañía a "meterse dentro de la mente de sus trabajadores antes incluso de que ellos mismos sepan que se quieren ir", asegura Laszlo Bock, director de la división de recursos humanos.