Un ligero consenso se reveló ayer desde la comisión tripartita que nombró la Secretaría de Trabajo para fijar el nuevo ajuste del salario mínimo.

Con el aval del Gobierno, los representantes de los empresarios y los trabajadores revelaron un acuerdo preliminar que sería oficial el próximo viernes, día en que vence el plazo para fijar el aumento; de lo contrario, el presidente Porfirio Lobo Sosa intervendría de nuevo para fijarlo.

Según el acuerdo preliminar, las empresas que tengan menos de 50 empleados deberán aumentar un 5.6% al salario mínimo; las empresas que tengan entre 50 y 150 empleados aumentarán el 6.24% y a las empresas que tengan más de 150 empleados les tocaría incrementar un 7.25%.

 “Este es un ajuste preliminar y hasta el viernes estaremos oficializando estos porcentajes u otros más altos, no menores porque definitivamente estos ya han quedado entablados; o los mantenemos o los mejoramos”, explicó el secretario general de la Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras, Cuth, José Luis Baquedano.

“El aumento sería entre 300 y 650 lempiras”, afirmó.

 Mecanismo automático

Por parte del Consejo Hondureño de la Empresa Privada, Cohep, el representante ante la junta directiva, Benjamín Bográn, confirmó el acuerdo preliminar de ajuste del salario mínimo, pero expresó que es necesario fijarlo automáticamente en un período determinado de acuerdo con la capacidad de cada compañía hondureña.

“La propuesta de la empresa privada para negociar el nuevo salario mínimo es fijar un mecanismo automático para cuatro años que sea diferente para todas las actividades productivas del país. Una vez dado el índice inflacionario ya tendremos todas las cifras para que el Gobierno despeje el mecanismo de referencia para el salario mínimo”, manifestó Bográn sobre la nueva propuesta que quizás estanque el ajuste preliminar anunciado ayer.

Según Bográn, la propuesta será presentada en la mesa de negociación del salario mínimo con dos grandes principios generales.

“El primero es que busquemos un mecanismo que permita que durante cuatro años tengamos una referencia clara del salario mínimo para saber cómo se comportará, que empresarios y trabajadores conozcan adónde van las cosas.
 En segundo lugar, no podemos fijar un salario mínimo a rajatabla para todas las actividades económicas”. 

Condiciones económicas

Dependiendo de las condiciones económicas del país, Bográn expresó que, si se acepta su propuesta, el salario mínimo se revisaría anualmente, pero es necesario fijar un mecanismo que dé referencias claras cada cuatro años.

 “No se trata de congelar el salario mínimo ni de que no se revise o no haya incremento en caso de que las condiciones económicas lo permitan. Se trata de fijar una política o una referencia; por ejemplo: en los próximos tres años se aplicará la inflación como ajuste del salario mínimo. Es algo que ya todo el mundo sabe y ya se sabe a qué atenerse. Eso es un ejemplo. No necesariamente es que vamos a plantear porcentajes”, puntualizó Bográn.

 El secretario de la Cuth alabó el proceso que se ha llevado a cabo en las negociaciones, lo que llevaría a evitar que el presidente Lobo decida el ajuste si los trabajadores y empresarios oficializan el aumento el próximo viernes.

 “Para nosotros es importante darle vigencia a este proceso de la Ley del Salario Mínimo. El diálogo con los sectores para lograr acuerdos concertados es de vital importancia y por eso se han dado adelantos sustanciales en este tipo de discusiones”, afirmó Baquedano.

 El dirigente de la clase trabajadora agregó que todo lo que se ha venido dando son pláticas preliminares para ver si se ratifica el viernes o se mejora el aumento.

 “El viernes tenemos que llegar a una decisión de mutuo acuerdo. El promedio de aumento andaría entre 300 y 650 lempiras. Es poco, pero hay crisis en el país y falta de empleo. Nos preocupa que ellos (empresarios) aducen siempre que deben despedir trabajadores y cerrar empresas; tenemos que ser conscientes”.

 Aumento de desempleo

 El aumento del desempleo ha hecho aceptar bajos porcentajes en el aumento al salario mínimo, según José Luis Baquedano.

 “El trabajador debe entender que por lo menos hemos recuperado la pérdida que ha tenido el trabajador en cuanto al costo de canasta básica y es importante para nosotros mantener los empleos. No queremos que se genere más desempleo; por eso este acuerdo preliminar.

 Los empresarios han mostrado bastante apertura y prueba de ello es que, después de que planteaban un congelamiento de salarios, logramos moverlos hasta estos porcentajes. Hay un ligero consenso aunque pedíamos el 10% de aumento”.

 Si se fija oficialmente el ajuste del salario mínimo el próximo viernes, cuando vence el plazo, empresarios y trabajadores evitarían que el Presidente recete el aumento por segunda vez consecutiva en el mandato de Porfirio Lobo Sosa.

Ver noticias relacionadas