Cuatro años pasaron para que representantes de empresarios y trabajadores pudieran ponerse de acuerdo y fijar cada año el ajuste del salario mínimo, según la ley.

Hoy era el último día fijado para que la comisión tripartita que nombró la Secretaría de Trabajo se pusiera de acuerdo en el ajuste antes de que el presidente Porfirio Lobo Sosa decretara el aumento, como ha sucedido en el pasado.

Como ya es costumbre en el gobierno de Lobo, en cadena nacional de larga duración se le comunicaron al pueblo hondureño los nuevos ajustes para todos los sectores.

Poco a poco, empresarios y trabajadores fueron llegando a Casa Presidencial para reunirse con el mandatario y terminar de firmar un acuerdo que les llevó varios meses en la mesa.

El acuerdo STSS0012012 fue oficializado ayer en presencia del mandatario y de los representantes de las áreas empresarial y trabajadora de Honduras para darle vigencia al nuevo ajuste salarial para 2012 y 2013 con aumentos automáticos para el sector de la maquila.

Mediación natural

El aumento en el salario mínimo es desde 5.6 y 7.5%, lo que depende del número de empleados y de la actividad de las empresas.

“Ustedes le están dando hoy un gran regalo a Honduras. Esto debe quedar en los anales históricos. Los dos actores principales, el capital y el trabajo, se han puesto de acuerdo en concertarlos sin más intervención del Gobierno, más que la mediación natural”, manifestó el presidente Lobo.

Como se vino señalando en el acuerdo preliminar, la comisión tripartita acordó que las empresas que tienen entre 50 y 150 trabajadores el ajuste es de 6.24% y para las que tienen más de 150 empleados el aumento es de 7.25%.

Agregaron como un acto sin precedentes el ajuste del salario mínimo para el sector de la maquila del país, que será de 6% en 2012, 7.5% en 2013 y 8% en 2014.

Con los nuevos ajustes, el salario mínimo oscilará entre 4,617 y 7,144 lempiras y los lineamientos en que se basan estas negociaciones son el valor de la canasta básica, el incremento del costo de vida y la productividad.

“No hay inversión sin trabajo ni trabajo sin inversión; no hay forma de romper esa vinculación, pero tiene que haber entendimiento. Quiero felicitarlos a todos. Estoy muy contento porque insistíamos en ponerse de acuerdo. No dejen que el Gobierno meta la mano porque se vuelve complicado y lo hacemos bien o mal. Lo lógico es que las partes se entiendan.

Para todos da Dios. Hay que ser muy justo en el salario, en el trato, porque esto es el fundamento de la paz. A veces no es fácil y los líderes toman decisiones y ustedes lo han hecho”, puntualizó el presidente Lobo en su discurso dirigido a empresarios y trabajadores.

Vigencia del nuevo ajuste

La fijación del nuevo ajuste del salario mínimo se rige en todo el país a partir del 1 de enero de 2012 de conformidad con actividades económicas, estratos de trabajadores y montos detallados en la tabla especial.

El acuerdo tripartido firmado por los sectores privado y obrero y el Gobierno será publicado en los próximos días en el diario oficial La Gaceta.

Firmaron el acuerdo el presidente del Consejo Hondureño de la Empresa Privada, Cohep , Santiago Ruiz; los representantes de los empresarios ante la comisión tripartita, Benjamín Bográn y Rafael Ruiz; en representación de los maquileros, Daniel Facussé; por el sector de los trabajadores, Daniel Durón, Fernando Aguilar Espinoza y José Luis Baquedano, y por el Gobierno, el secretario de Trabajo, Felícito Ávila. Como testigo de honor del acuerdo firmó el presidente Porfirio Lobo Sosa.

La aboga Yina Hernández leyó en cadena nacional la fijación del salario mínimo para 2012 y 2013.

Vigilarán empresas

El acuerdo firmado según el texto oficial reconoce en uno de sus considerandos que Honduras está inmerso en una agresiva política de competitividad regional, por lo cual, en materia de salario, debe tomar decisiones que abonen al desarrollo de las empresas para preservar los empleos.

La comisión tripartita acordó conformar dos comisiones que vigilarán a las empresas que no les cumplan el pago del salario mínimo a sus trabajadores.

Conformaron la mesa principal el presidente Porfirio Lobo Sosa ; el secretario de Trabajo, Felícito Ávila; el secretario general de la Central Unitaria de Trabajadores de Honduras, José Luis Baquedano; el secretario de la Central General de Trabajadores, Daniel Durón; el presidente del Cohep, Santiago Ruiz; el secretario general de la Confederación de Trabajadores de Honduras, Hilario Espinoza, y el presidente de la Asociación de Maquiladores de Honduras, Daniel Facussé.

Según investigaciones del Instituto Nacional de Estadísticas, INE, solo el 36% del sector privado paga el salario mínimo en el país, por lo que las autoridades gubernamentales se comprometieron a vigilar el cumplimiento de la Ley del Salario Mínimo y anunciaron fuertes castigos para quienes no cumplan la norma.

Reconocen méritos de joven negociador

En la firma del acuerdo de fijación del nuevo salario mínimo surgieron los agradecimientos de los empresarios y los representantes de los trabajadores para el conciliador número uno en la histórica negociación, Héctor Escoto.

“Queremos agradecer a alguien en especial que no se ha mencionado, pero sin su labor eficaz esta negociación no hubiese sido posible. Párate, Héctor, por favor”, solicitó el presidente del Consejo Hondureño de la Empresa Privada, Cohep, Santiago Ruiz.

De inmediato, Escoto se puso de pie y fue ovacionado por empresarios, trabajadores y funcionarios presentes. 

“Héctor es un estudiante de Economía a quien para graduarse solo le faltan algunas clases. Es el presidente del Sindicato de Trabajadores del Instituto Hondureño de Seguridad Social, Sitraihss, desde hace seis años, es nuestro negociador y conciliador”, expresó el secretario general de la Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras, Cuth, José Luis Baquedano.

A pesar de que Escoto no es tan conocido por la población, pero sí por la clase trabajadora sindicalista, su nombre relució ayer en la firma del acuerdo por su impecable labor en la negociación.

“Es nuestro vocero oficial en la comisión de salario mínimo, maneja la parte económica en la negociación y es el enlace del sector trabajador con el Gobierno y la empresa privada. Siempre ha participado en las negociaciones y es el conciliador número uno”.

Ocupándose de la parte económica en todas las negociaciones de salario mínimo, Héctor Escoto elaboró una estrategia de negociación entre empresarios y trabajadores que dio por fruto la histórica fijación del salario mínimo después de cuatro años en los que se había fracasado.

Luis Larach: “Creo que acuerdo es algo histórico”

 Las reacciones, luego de la aprobación pacífica y concertada del ajuste del salario mínimo para 2012 y 2013, no se hicieron esperar.

El presidente de la Cámara de Comercio e Industrias de Cortés se expresó contento con el logro, no porque se hayan llenado las expectativas de los empresarios y trabajadores, sino porque las dos partes cedieron y se pudo llegar a un acuerdo.

“Es algo muy positivo. Hemos demostrado que los hondureños podemos llegar a acuerdos aún en asuntos tan difíciles como este.

Esto es positivo porque los inversionistas pueden prever sus costos siempre que se mantengan los parámetros de inflación.

Ya no está la incertidumbre. Recordemos que en el pasado se hicieron algunos incrementos abruptos que afectaron grandemente la inversión y por eso ha habido mucho desempleo. Ahora nos estamos equiparando con los países vecinos, que lo hicieron para atraer más inversión y generar empleo. Creo que el acuerdo es algo histórico”. Destaca que el logro dará estabilidad.

“El aumento es razonable, pero preocupa”: Efraín Rodríguez

 Aunque hubo consenso, no todos los sectores finalizaron la jornada satisfechos.

Efraín Rodríguez, presidente de la Asociación Nacional de Medianas y Pequeñas Industrias de Honduras, Anmpih, señaló que hay un porcentaje de la microempresa que trabaja basada en producción, en el que algunos empleados ganan más que el salario mínimo.

“Otros trabajan con el salario base y serán afectados, pero pensamos que debemos hacer un esfuerzo para no tener que despedir empleados y hacer conciencia en nuestros empleados para que sean más productivos, den mejor atención a nuestros clientes y cuiden los materiales de trabajo para que compensen el esfuerzo del empleador”.

Explicó que si al porcentaje de aumento se le suman los colaterales como decimocuarto, aguinaldo, se eleva el costo de mano de obra en 8-10%. “Creemos que es razonable, pero nos preocupa la situación económica del país. No vemos desarrollo ni inversión”.

“La gran meta fue proteger el empleo”:  Aline Flores

El sector empresarial en la capital está complacido con el ajuste salarial aprobado.

Para la presidenta de la Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa, Aline Flores, ha sido una experiencia motivadora presenciar un “proceso muy maduro”, como calificó al que conllevó al ajuste del salario mínimo de 2012 y 2013.

“Nos ha llevado a anteponer intereses particulares y lograr el consenso por el bien de Honduras. Como parte del acuerdo, trabajadores y empresarios nos comprometemos a buscar una salida para mejorar el empleo y multiplicarlo. La gran meta fue proteger el empleo existente.

Teníamos que ser prudentes y responsables para que la gente no perdiera su empleo.  Necesitábamos mecanismos para generar confianza y atraer la inversión. Demostramos que no somos perro y gato, que nos podemos entender y eso resulta en convenios satisfactorios para ambas partes. Me siento satisfecha”.

  Ver acuerdo en pdf de salario mínimo

Tabla del salario mínimo fijado para el 2012:

Explotación minas y canteras:

De 1-10 trabajadores: 6.301.68

De 11-50 trabajadores: 6.490.74

De 51-150 trabajadores: 6.784.82

De 151 en adelante: 6.849.3

Industria manufacturera:

De 1-10 trabajadores: 6.181.52

De 11-50 trabajadores: 6.580.46

De 51-150 trabajadores: 6.878.62

De 151 en adelante: 6.944.01

Regionalizado:

De 1-10 trabajadores: 3.463.89

Electricidad, Gas y Agua :

De 1-10 trabajadores: 6.504.96

De 11-50 trabajadores: 6.700.11

De 51-150 trabajadores: 7.008.68

De 151 en adelante: 7.070.26

Construcción:

De 1-10 trabajadores: 6.388.70

De 11-50 trabajadores: 6.580.46

De 51-150 trabajadores: 6.778.46

De 151 en adelante: 6.944.01

Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones:

De 1-10 trabajadores: 6.466.88

De 11-50 trabajadores: 6.640.29

De 51-150 trabajadores: 6.941.15

De 151 en adelante: 7.007.14

Establecimientos financieron, Bienes y Muebles:

De 1-10 trabajadores: 6.563.04

De 11-50 trabajadores: 6.759.93

De 51-150 trabajadores: 7.666.21

De 151 en adelante: 7.133.39

Servicios Comunales, Sociales y Personales:
 

De 1-10 trabajadores: 6.272.64

De 11-50 trabajadores: 6.460.82

De 51-150 trabajadores: 6.753.55

De 151 en adelante: 6.817.75

Actividades de Investigación y Seguridad, actividades de limpieza de edificios:
 

De 1-10 trabajadores: 6.503.04

De 11-50 trabajadores: 6.759.93

De 51-150 trabajadores: 7.023.55

De 151 en adelante: 7.023.65

Actividades de hospitales:
 

De 1-10 trabajadores: 6.272.64

De 11-50 trabajadores: 6.460.82

De 51-150 trabajadores: 6.712.87

De 151 en adelante: 6712.87

Empresas acogidas de a la Ley de Zonas libres:
 

De 1-10 trabajadores: 4.643.34